PARA EMPRESAS

Auditoria nos departamentos de Recursos Humanos:

Revisão de políticas internas e rotinas. Elaboração e análise de contratos de trabalho. Assessoria em rescisões de contratos de trabalho e homologações. Contratos e quitações. Posturas e precauções a partir da reforma trabalhista. Análise de convenções e acordos coletivos. Relações sindicais no novo contexto.

Passivo Trabalhista:

Gestão de passivo trabalhista com definição de estratégia, procedimentos de negociação e avaliação de riscos. Elaboração de relatórios, com flexibilidade total na determinação de itens de controle.

Negociações sindicais:

Assessoria na elaboração de convenções e acordos. Negociação Coletiva. Relações com os sindicatos.

Acidentes e doenças ocupacionais:

Defesa administrativa e judicial. Acordos extrajudiciais.

PARA O TRABALHADOR

Na relação contratual:

Assessoramento em face do novo contexto pós-reforma. Contratos, recibos e quitações. Assessoramento na rescisão. Acordos extrajudiciais para homologação em Juízo. Precauções.

Reclamações trabalhistas:

Trâmite integral das reclamações, com orientação completa ao trabalhador.

Acidentes de trabalho e doenças ocupacionais:

Trâmite integral das reclamações, com orientação completa ao trabalhador.

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