Assistência para garantir indenizações e direitos após acidentes de trabalho.
Proteção contra abusos no ambiente de trabalho, buscando justiça e reparação.
Luta para garantir o recebimento completo das verbas rescisórias após demissão.
Garantia de pagamento justo por horas trabalhadas além da jornada regular.
Combate à discriminação e busca pela equiparação salarial.
Defesa em situações de trabalho, em condições inadequadas, insalubres e perigosas.
Fundado em 08 fevereiro de 2007, o escritório ITABORAHYLOTT
presta um serviço integral ao cliente, nos mais diversos âmbitos de seus direitos.
Possuímos uma equipe multidisciplinar com especialistas em diversas áreas do direito, em especial a forte atuação no Direito do Trabalho.
Entendemos as complexidades das relações trabalhistas e as dificuldades legais que podem surgir no ambiente de trabalho.
A equipe do Itaborahy Lott Advocacia, coordenada pela Dra. Márcia Itaborahy Lott, possui ampla experiência para assegurar que seus direitos trabalhistas sejam plenamente cumpridos!
Solicite uma revisão das verbas e, se necessário, entre em contato conosco para avaliar a possibilidade de uma ação judicial.
Documente as ocorrências e busque orientação jurídica imediatamente para tomar as medidas legais necessárias.
Sim. Pode haver banco de horas ou compensação de jornada; se houver irregularidade nos registros, ainda que haja previsão de compensação, é possível que exista o direito de receber pelas horas extras trabalhadas. Entre em contato para analisarmos seu caso.
Reúna provas da equiparação de funções e entre em contato conosco para discutir uma possível ação de equiparação salarial.
Denuncie ao RH e, se as condições persistirem, procure assistência jurídica para garantir um ambiente de trabalho seguro.
A gestante tem vários direitos garantidos pela legislação brasileira, incluindo: licença-maternidade de 120 dias (com possibilidade de extensão para 180 dias em algumas empresas), estabilidade no emprego desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, e a possibilidade de solicitar mudanças nas condições de trabalho se houver risco à saúde da mãe ou do bebê. É importante que a gestante esteja ciente de seus direitos para garantir um ambiente de trabalho seguro e justo.
A demissão de uma gestante é proibida desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, salvo em casos de justa causa. Isso significa que, durante esse período, a empregada está protegida contra demissões sem motivo. Se uma gestante for demitida sem justificativa nesse período, ela pode reivindicar seus direitos na Justiça do Trabalho. É aconselhável buscar assistência jurídica para garantir a proteção legal adequada.
Você tem direito a estabilidade, indenização e tratamento médico adequado. Consulte-nos para assegurar seus direitos.
Alterações unilaterais podem ser ilegais. Consulte um advogado para avaliar a situação e tomar as medidas cabíveis.
Documente as irregularidades e busque orientação jurídica para garantir o pagamento correto ou a compensação devida.
Reúna todas as evidências possíveis e procure assistência jurídica para denunciar e buscar reparação.
Você tem direito a aviso prévio, saldo de salário, 13º proporcional, férias proporcionais e FGTS com multa de 40%. Entre em contato para garantir o cumprimento desses direitos.
Ainda tem dúvidas? Entre em contato conosco e nossos especialistas estarão prontos para auxiliar você!
Se a empresa não respeitar os direitos da gestante, a primeira medida deve ser tentar resolver a situação de forma amigável, conversando com o departamento de recursos humanos ou um superior. Caso a situação persista, a gestante pode procurar orientação jurídica e, se necessário, registrar uma reclamação formal no Ministério do Trabalho ou ingressar com uma ação judicial. É fundamental ter provas da situação, como e-mails, documentos ou testemunhas.